top of page
Статті
Чого чекати в 2025 році в законодавстві?
У 2025 році в Україні очікуються суттєві зміни в законодавстві щодо охорони праці та пожежної безпеки. Ці нововведення спрямовані на підвищення безпеки працівників, адаптацію до європейських стандартів та вдосконалення системи цивільного захисту. Основні зміни, що набули чинності наприкінці 2024 року: Реформа медико-соціальної експертизи: З 1 січня 2025 року експертизу щодо встановлення інвалідності проводитимуть уповноважені експертні команди через оцінювання повсякденного функціонування особи за встановленими критеріями інвалідності. Це оцінювання організовується в закладах охорони здоров’я з використанням відповідної електронної системи. План основних заходів цивільного захисту на 2025 рік: 24 грудня 2024 року Кабінет Міністрів України затвердив план основних заходів цивільного захисту на 2025 рік, який визначає пріоритетні напрямки та заходи для забезпечення безпеки населення та територій. Зміни в оцінюванні повсякденного функціонування особи: 27 грудня 2024 року Кабінет Міністрів України вніс зміни до постанов щодо оцінювання повсякденного функціонування особи, що впливають на процедури визнання інвалідності та пов'язані з цим аспекти охорони праці. Очікувані нововведення у 2025 році: Впровадження особливих умов безпечного виконання робіт: Планується введення особливих умов безпечного виконання робіт на підприємствах електроенергетики. Це включає додаткові організаційно-розпорядчі заходи для посилення контролю за виконанням робіт підвищеної небезпеки, з метою запобігання виробничому травматизму та забезпечення безаварійної експлуатації об’єктів електроенергетики. Адаптація до європейських стандартів: Україна продовжує інтеграцію до європейського простору, тому очікується гармонізація національних нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки відповідно до директив ЄС. Це передбачає оновлення стандартів, правил та процедур для забезпечення високого рівня безпеки на робочих місцях. Розширення електронних сервісів: Для спрощення процедур та підвищення прозорості в сфері охорони праці планується впровадження нових електронних сервісів. Це включає можливість подання декларацій відповідності з охорони праці через електронні платформи, що зменшить бюрократичні перепони та прискорить процеси. Ці зміни свідчать про прагнення держави підвищити рівень безпеки праці, адаптуватися до сучасних викликів та інтегруватися в європейське співтовариство. Підприємствам важливо стежити за оновленнями законодавства, щоб забезпечити відповідність новим вимогам та гарантувати безпечні умови праці для своїх працівників.
У 2025 році в Україні очікуються значні зміни в законодавстві щодо охорони праці та пожежної безпеки. Одним із ключових нововведень є прийняття Закону України «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі», який замінить чинний Закон «Про охорону праці» та наблизить національне законодавство до європейських стандартів. Основні положення нового закону: Впровадження ризикоорієнтованого підходу: Закон передбачає систематичну ідентифікацію та оцінку ризиків на робочих місцях з метою їх мінімізації або усунення. Це сприятиме зниженню виробничого травматизму та професійних захворювань. Розширення прав і обов'язків роботодавців та працівників: Роботодавці зобов'язані забезпечити безпечні умови праці, проводити навчання персоналу та впроваджувати превентивні заходи. Працівники, у свою чергу, отримують право відмовитися від виконання робіт у небезпечних умовах без загрози втрати заробітку. Створення інституту уповноважених з безпеки та здоров’я на роботі: Вводиться новий термін – «уповноважений з безпеки та здоров’я працівників на роботі». Ці фахівці відповідатимуть за впровадження та контроль заходів з охорони праці на підприємствах. Адаптація до європейських директив: Закон гармонізує українське законодавство з директивами ЄС, що сприятиме інтеграції України до європейського економічного простору та покращенню умов праці. Посилення державного контролю: Передбачено проведення інспекційних відвідувань для перевірки дотримання законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Однак, у проєкті закону відсутнє чітке визначення терміну «інспекційне відвідування», що може призвести до правових колізій. Безоплатний аналіз стану застосування законодавства: Посадові особи центрального органу виконавчої влади проводитимуть безоплатний аналіз стану застосування законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Висновки та рекомендації, отримані за результатами аналізу, є обов’язковими до виконання роботодавцем. Використання оціночних правових конструкцій: У законі використовуються терміни оціночного характеру, такі як «розумний термін» та «необхідні зміни», що можуть призвести до неоднозначного тлумачення та ускладнити практичне застосування норм. Прийняття цього закону є важливим кроком до підвищення рівня безпеки праці в Україні та забезпечення здорових умов для працівників. Однак, для його ефективної реалізації необхідно врахувати зауваження та рекомендації експертів, а також забезпечити чітке та прозоре впровадження нових норм на практиці.
bottom of page